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英国性别薪酬差距报告

英国豪华性别薪酬差距报告2019 解决性别代表问题| 追求多元化

现在已经是第二年了,有250名或更多雇员的英国法人实体必须依法报告其性别工资差距。 此外,还要求公司报告领取奖金的男女雇员的比例。

作为媒体和娱乐行业的领先技术公司,我们欢迎这项倡议,并很高兴提交《 2019年英国豪华性别差距报告》 。*

Deluxe UK 2019性别薪酬差距报告

我们的分析表明,在整个行业经历了重大变革和颠覆的一年中,豪华车将豪华英国员工的男女收入差距保持在全国平均水平17.9%以下。 我们的两个相关法人实体–欧洲豪华媒体有限公司和豪华142有限公司–的性别薪酬差距分别为7.45%和12.89%(平均)和6.02%和12.04%(中位数)。 这种差距主要是由于高级管理职位缺乏女性代表所致,而我们在组织内部仍在解决这一问题。

在奖金方面,Deluxe一直在努力缩小差距。 在欧洲豪华媒体公司获得奖金的男女员工比例分别为男性13%和女性12.7%。 在Deluxe 142 Ltd,男性为29.2%,女性为30.0%。

随着我们努力进一步缩小性别薪酬差距,该报告还概述了我们已经采取并将继续采取的一系列行动,因为我们在实现高级职位中女性担任更大职务方面取得了进展。

我们将共同致力于建立一个包容性的工作环境,为所有人提供平等的机会。

孙燕姿

执行副总裁,总法律顾问兼首席行政官

* 报告包含我们两个相关的英国实体– Deluxe Media Europe Ltd和Deluxe 142 Ltd的指标。